Fernando Pessoa é um dos 10 portugueses escolhido para figura de o maior português de sempre. É justo. Finalmente um português do quotidiano consegue ser o heroi de todos nós. A sua poesia é imortal. Como neste poema:

Chove. É dia de Natal

Chove. É dia de Natal.
Lá para o Norte é melhor:
Há a neve que faz mal,
E o frio que ainda é pior.
E toda a gente é contente
Porque é dia de o ficar.
Chove no Natal presente.
Antes isso que nevar.
Pois apesar de ser esse
O Natal da convenção,
Quando o corpo me arrefece
Tenho o frio e Natal não.
Deixo sentir a quem quadra
E o Natal a quem o fez,
Pois se escrevo ainda outra quadra
Fico gelado dos pés.

De mal a pior
As más notícias: Taxas de juro a subirem, endividamento a crescer, mais despesas para rendimentos estagnados. No Correio da Manhã de hoje, mais uma péssima notícia para os reformados da Função Pública.
http://www.correiodamanha.pt/noticia.asp?id=224526&idCanal=181

Na suécia a pensão de velhice premeia carreiras longas e incentiva a poupança.
Taxa de câmbio 1 euro igual a 9,0605 Kronor (12-12-06)
"Old-Age Benefits
Earnings-related old-age pension (old system): The pension is equal to 60% of average income above 40,500 kronor in the 15 best years of income. Income in years in which earnings were below 40,500 kronor is compensated at 96% for a single pensioner; 78.5% for a married pensioner.
The average income level for benefit calculation purposes varies from year to year.
The full pension requires at least 30 years of coverage. The pension is reduced proportionally for shorter periods of coverage.
Early pension: The pension is permanently reduced by 0.5% for each month the pension is taken before age 65. Deferred pension: The pension is permanently increased by 0.7% for each month of deferral if the pension is deferred until age 70.
Old-age pensions are subject to taxation.
Benefit adjustment: Benefits are adjusted annually according to changes in the wage index.
Earnings-related old-age pension (new system): The pension provided by the notional account is calculated using an annual index, based on the development of average wages (disability pension payments are counted as earnings for this purpose), plus an annuity factor depending on average life expectancy at the time of retirement for the appropriate age cohort and on a “norm” for the expected increase of average wages in future years. The pension payments are calculated by dividing total accrued pension assets by this factor.
Life expectancy is based on the most recent 5-year average of unisex life expectancy statistics.
The norm for the increase in average wages is set at 1.6%.
Old-age pensions are subject to taxation.
Benefit adjustment: Benefits are adjusted annually according to changes in the wage index.
Premium pension (new system):
The pension is based on contributions plus net returns converted into an individual, joint, fixed, or variable annuity. Old-age pensions are subject to taxation.
Benefit adjustment: Benefits are adjusted annually according to changes in the wage index.
Guarantee pension (old and new systems): If born in1938 or later, 84,561 kronor for a single pensioner (75,430 kronor for a married pensioner) with at least 40
years of residence and without an earnings-related pension. If born in 1937 or earlier, 86,602 kronor for a single pensioner (77,153 kronor for a married pensioner). Old-age pensions are subject to taxation.
Benefit adjustment: Benefits are adjusted annually in relation to changes in the consumer price index."
in "Social Security throughout the World" USA Social Security Administration and ISSA"

Contribuição
Insured person: 7% of assessable income (up to 359,115 kronor) for old-age insurance; no contribution for the survivor pension.

Employer: 10.21% of payroll for old-age insurance, plus 1.7% of payroll for the survivor pension.
Note: The combined total of contributions of the insured person and the employer (plus a small government appropriation for government employee pension rights for child care years, national service, and study periods) is 16% for the earnings-related component and 2.5% for the premium pension component.
Conclusão. Na Suécia também há tectos contributivos e a Segurança Social não está falida!

Para conhecimento e decisão individual:

1. Em 1984 a Lei de Bases da Segurança Social garantia uma pensão de reforma calculada da seguinte forma:

2%*carreira contributiva*média salarial dos melhores cinco salários dos últimos dez anos

2. Em 1992 a revisão da Lei de Bases de 1984 passou a garantir uma pensão calculada da seguinte forma:

2%*carreira contributiva*média dos melhores dez salários dos últimos quinze anos

3. Em 2002 a nova Lei de Bases garantia uma pensão calculada da seguinte forma:

3.1. aos beneficiários inscritos até 31-12-2001:

a melhor das três pensões:

2%*carreira contributiva*média salarial dos melhores dez dos últimos quinze anos ou

(Percentagem entre 2,30% e 2%)*média salarial de toda a carreira contributiva ou

Combinação das anteriores na proporção do tempo em cada uma das Leis

3.2. aos beneficiários inscritos a partir de 01-01-2002

(Percentagem entre 2,30% e 2%)*média salarial de toda a carreira contributiva

4. Em 2006 a novísima lei de Bases, que entra em vigor em 2007, garante uma pensão calculada da seguinte forma:

(Percentagem entre 2,30% e 2%)*média salarial de toda a carreira contributiva*factor de sustentabilidade (inferior a 1)
Elimina a opção pela melhor das três pensões para os inscritos até 31-12-2001

Todas as mudanças foram no sentido da redução das expectativas. Compete-lhe a si, caro visitante da página, tomar a melhor decisão. lembre-se que, se estiver muito longe da idade da reforma, as promessas só comprometem quem nelas acredita.

Fernando Pessoa teria declamado o seu poema " comboio descendente ."
Comboio Descendente

No comboio descendente/Vinha tudo à gargalhada./Uns por verem rir os outros/E outros sem ser por nada/No comboio descendente/De Queluz à Cruz Quebrada.../No comboio descendente/Vinham todos à janela/Uns calados para os outros/E outros a dar-lhes trela/No comboio descendente/De Cruz Quebrada a Palmela.../No comboio descendente/Mas que grande reinação!/Uns dormindo, outros com sono,/E outros nem sim nem não/No comboio descendente/De Palmela a Portimão.

A Remuneração Mínima Mensal Garantida (RMMG) vai aumentar 4,4 por cento, ou seja, 17,1 euros no próximo ano, para os 403 euros, subindo depois gradualmente até atingir os 500 euros em 2011. Cito do Correio da Manhã de 6/12/2006:

"O compromisso alcançado entre Governo e parceiros sociais prevê, além do aumento para o próximo ano, um aumento para os 450 euros em 2009 e outro para os 500 euros em 2011, isto sem pôr de parte eventuais subidas intercalares caso uma comissão tripartida, que vai ser constituída para o efeito, considerar que a evolução da economia nacional é positiva.O Governo garante que não houve qualquer contrapartida para conseguir chegar a um acordo ontem, mas as confederações patronais deixaram claro que esperam uma maior flexibilidade na legislação laboral. Francisco van Zeller, dirigente da Confederação da Indústria Portuguesa (CIP), afirmou mesmo que “se todos pudessem ter os trabalhadores necessários também se poderia pagar salários muito mais altos”".